В трудовой книжке продублированы две записи: как исправить ошибку?

Comments

• Добрый день, Дарья!
  
  

  Согласно п. 27 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225  в случае выявления ошибочной или неточной записи в трудовой книжке исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. 
  При выявлении ошибок зачеркивание в  разделе «Сведения о приеме на работу» не допускаются, а все изменения вносятся путем признания записей недействительными (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда от 10.10.03 № 69).
  При обнаружении любой ошибки в данных о работе (в т.ч. неправильных сведений о переводе или об увольнении) нужно сделать следующее:
  В графе 1 проставить очередной порядковый номер записи, а в графе 2 — текущую дату.
  В графу 3 внести такой текст: «Запись за № таким-то недействительна». И далее в этой же графе, через точку указать верные сведения, если таковые имеются. Например: «Запись за № 12 недействительна. Принят на должность слесаря».
  Если же запись была внесена ошибочно и менять ее не надо, то в графе 3 достаточно указать на недействительность сведений. Например, если под номером 12 была отражена ошибочная запись об увольнении (а на самом деле сотрудник не был уволен), то для ее исправления в графе 3 достаточно написать: «Запись за № 12 недействительна».
  В графу 4 следует вписать данные о приказе или распоряжении, на основании которого в трудовую книжку внесены правильные сведения. Если новая запись только отменяет предыдущую, то графа 4 остается пустой.
  
  См. -  Заполнение трудовой книжки в 2020 году: правила и образец.
• спасибо